明星大学経営学部

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教授 石橋 貞人

Sadahito Ishibashi

教員一覧

教授 石橋 貞人 メールアドレス:sadahito@hino.meisei-u.ac.jp
@は半角に書き換えてください
オフィスアワー:原則水曜日昼休み
※要事前メール連絡

専門分野

人的資源管理、組織心理学、同族経営

担当科目

組織心理学、リーダーシップ開発、ファミリービジネス論、人的資源管理論、経営基礎、ゼミナール、卒業研究

主な担当科目の紹介

ファミリービジネス論 日本企業の9割以上を占めるファミリービジネス(同族経営)は、「日本経済の中心的な役割」として最近その存在が見直されています。本講義では、ファミリービジネスについて「家族」「経営」「所有」の3つの視点から、これらの時間経過による変化に従い起こりうる課題等について講義をします。

組織心理学 組織を動かす際に、部下の気持ちや考えを知ることは経営者にとって必要なことです。組織心理学では、「モチベーション」「リーダーシップ」「組織文化」など、組織内で人々が示す行動や態度について、個人・集団・組織の各視点からトピックを取り上げ講義を行います。


教員からのメッセージ

大学では、高校までのように問題は事前に用意されておらず、自らが興味を持った領域について自分自身で問題を作り、解決策を探るという自主・自律的な活動が必要となります。ぜひ、皆さんの興味・関心について何が問題なのか、どうすればそれば解決できるのか私と一緒に考えてみましょう。

ゼミ紹介

活動内容

以下の点から、経営資源としての「ヒト」についてのグループ研究を行います。
①賃金を得るために労働力を提供する従業員を効果的に活用するための「人的資源管理」
②従業員に働きがいのある職場を提供するための「組織心理学」
③事業承継や、ビジネスライクには割り切れない経営者の家族という集団が企業経営に与える影響について学ぶ「同族経営」

ゼミナールのアピールポイント 自分が興味のある領域について自分で問題を設定し、解決策を導き出す、あるいは、そのために必要な先生を学生が選ぶという初めての機会がゼミであると考えます。 このようなことから、ゼミ員が自由にゼミの進め方を自分たちで決められるような「学生の自治」を重んじた環境づくりをしています。

ゼミのイベント紹介 前後期の終わりに納会を行うほか、夏合宿等も行いますが、これらについても学生の発案で企画・運営をしてもらっています。
 また、「期待する人材を踏まえた新卒採用の提案」、「組織市民行動を促す経営施策の提案」など多摩地域の企業との産学連携授業を行い,実際の企業経営を学ぶ体験型のゼミナール活動を行っています。

受験生へのメッセージ 大学で行うゼミ活動は、教員が一方的に教える「授業」と違い、より専門的知識を援用した「産学連携による課題解決型学習」や世の中の様々な現象を一般化・普遍化する「研究」のための時間です。その意味でゼミ活動は、大学教育の「華」であり、とてもユニークで、学問の本質を得ることができる時間だと思っております。ぜひ私たちのゼミの一員となって、産学連携を通じた実践躬行の体験型授業や研究を一緒にしましょう。

ゼミ生 4年 杉山 連理さんインタビュー

なぜこのゼミを選びましたか 私は事業承継・起業コースであり、石橋先生が家族経営を研究されている方でしたので興味を持ちました。
そんな話をしている中先生の実家が自営業をしている祖母宅の近所だということ知りました。運命を感じたためこのゼミを選びました。

ゼミを通してどのようなことを学びましたか 講義の始めには世間話や最近家での出来事や犬の話など雑談など面白い話をよくしてくれます。またこちらの話が長くなる時は講義の後に親身になって相談を聞いてくれる素敵な先生です。

ゼミの先生はどんな人ですか ゼミでは批評文のグループ発表と個人共に発表があります。そのため限られた時間の中で他者へ自分の意見を上手く伝え方や資料の見せ方などのプレゼンテーション能力やコミニケーション能力が身に付きます。

ゼミの魅力は何ですか 卒業論文を3年生の夏には始めるため3年生の終わりには自分達の分野に取り組む事ができるため他のゼミより卒業論文が終わらせることができるため就活に専念できます。

ゼミで学んだことが就職活動等でどのように活きていますか 普段の講義から一人称や言葉遣いの指導を受けるため普段から正しい言葉遣いが身につくためインターンシップや面接でもう自然と正しい言葉遣いで話すことができます。

受験生へのメッセージ 卒業研究は3年生の夏から書き始めるため、就職活動と分けて行えるため就職活動と卒業研究を分けてやりたい人には向いていると思います。